Todas las empresas poseen una Marca Empleadora, es decir: una percepción interna (colaboradores) y externa (mercado), acerca de cómo es la experiencia de trabajar en ellas.

​

Las empresas con una Marca Empleadora atractiva y posicionada, logran captar con mayor facilidad al talento que necesitan. Además, suelen encontrar entre sus propios seguidores/consumidores, a sus candidatos ideales; terminando éstos por convertirse en embajadores de la propia marca.

​

Para evaluar una Gestión de Marca Empleadora de forma integral, es necesario hacer una medición desde tres perspectivas:

​

1. La perspectiva interna (escuchar a los colaboradores)

2. La perspectiva externa (monitorear el mercado)

3. La gestión de procesos (de RRHH)

​

A continuación, les proponemos un Diagnóstico Parcial de forma gratuita, para el cual vamos a focalizarnos en el tercer aspecto mencionado.

​

​

¡Los esperamos!

​

​

​

​